Tijdelijke teamleider/kwartiermaker belastingen en GEO-informatie

Ben jij een stevige en verbindende teamleider met affiniteit voor gemeentelijke belastingen én geo-informatie? Zie jij het als een uitdaging om een team zowel operationeel als inhoudelijk naar een hoger niveau te tillen? Dan zoeken wij jou!

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. We werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Gaan we voor kwalitatief goede voorzieningen. Bieden wij ruimte aan het experiment, nieuwe ontwikkelingen en gaan wij voor duurzame oplossingen. Deze ambitie willen wij samen met de 32.500 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken. 

Voor het team BBG van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer ROB zijn wij voor de duur van twee jaar op zoek naar een:

Tijdelijke teamleider/kwartiermaker belastingen en GEO-informatie  

(24 uur per week/0,67 fte)

Het team

Het team BBG, waaronder de subteams belastingen en GEO-informatie valt, zorgt voor de uitvoering van gemeentelijke belastingtaken en beheert de geo-informatievoorziening binnen de gemeente. Het subteam belastingen & GEO-informatie bestaat uit 6,46 fte voor belastingen en 4,45 fte voor GEO. Daarnaast vindt er ook nog externe inhuur plaats ter ondersteuning van het team belastingen.

 Jouw rol 

Als teamleider geef je functioneel én hiërarchisch leiding aan het subteam Belastingen en Geo-informatie. Dit team zorgt voor de uitvoering van gemeentelijke belastingtaken en beheert de geo-informatievoorziening binnen de gemeente. Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, het stroomlijnen van werkprocessen en het coachen van je medewerkers.

 De komende periode staan er belangrijke opgaven op de agenda. Je werkt aan het:

• Wegwerken van achterstanden en verbeteren van de kwaliteit binnen het belastingproces. Je wordt hierin tot begin 2026 ondersteund door een ervaren vakspecialist.
• Doorontwikkelen van het subteam Geo-informatie, waarbij de focus ligt op het breder inzetten van GIS en data-analyse. Jij verbindt interne behoeften met de wettelijke verplichtingen en vertaalt deze naar praktische toepassingen.
• Voorbereiden van een voorstel voor de toekomstige positionering van het subteam. Dit voorstel lever je op binnen anderhalf jaar.

Wat breng je mee?

• Je werk- en denkniveau is minimaal HBO;
• Ervaring als leidinggevende bij voorkeur op het snijvlak van belastingen en Geo-informatievoorziening;
• Visie op de inzet van geo-informatie en belastingen in een moderne gemeentelijke organisatie;
• Je bent verbindend binnen het teamverband en in de integrale samenwerking;
• Je hebt een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen; 
• Je kunt omgaan met dilemma’s: je stapt in waar nodig en maakt lastige onderwerpen of situaties bespreekbaar;
• Je bent besluitvaardig, beschikt over overtuigingskracht en bent doel- en resultaatgericht
• Je hebt oog voor de mate van taakvolwassenheid en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers met een antenne voor groepsdynamiek en krachten en valkuilen daarbinnen;
• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en het vermogen om te schakelen tussen operationeel en strategie, en om medewerkers mee te nemen in veranderingen.

Wat bieden wij?

Een functie met impact in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt de kans om samen met je team zichtbare resultaten te boeken én richting te geven aan de toekomst van het domein Belastingen en Geo-informatie.

 Afhankelijk van je ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 3.602,-- (aanloopschaal 10) en maximaal € 6.072,-- (functieschaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisnorm 1 oktober 2024). Bij goed functioneren bestaat de uitloopmogelijkheid van twee extra periodieken met een maximum tot € 6.398,--. 

 Tevens kent de gemeente prima arbeidsvoorwaarden, waaronder;

• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris. 
• Een collectieve korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en een goede regeling op het gebied van ouderschapsverlof.
• Een mooi trainingsaanbod en vakgerichte opleidingen, zodat jij je werk optimaal kunt doen en je je kunt blijven ontwikkelen.
• Een telefoon en laptop.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. 
• De mogelijkheid om de werkzaamheden deels vanuit huis en flexibel in te richten. Hiervoor ontvang je ook een thuiswerkvergoeding. 
• Je krijgt eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (maximaal twee jaar). De komende periode gaat onderzocht worden of er ruimte komt voor een structurele invulling.
• Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz, een sportieve activiteit en lunchbijeenkomsten met presentaties.

Sollicitatie

Herken je jezelf in dit profiel? Super! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot en met 25 mei 2025. Je kan uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken vinden plaats in week 23 of 24. 

 Eerst op de koffie? 

Als je niet direct wilt solliciteren maar toch nieuwsgierig bent, kom dan eerst op de koffie! We praten je op een informele manier bij over de vacature. Voor jou is dit dé gelegenheid om een indruk te krijgen van de directe collega’s, de vacature en de werkomgeving. Als je na het gesprek enthousiast bent, kun je alsnog solliciteren.

 Informatie

Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Henk Boets, teamleider BBG. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met Harold Zijlstra van P&O, 0599 631631.

 De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang. 

 Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.