Teamleider Advies & Beheer (36 uur)

Gemeente Westerwolde is een groene en rustige gemeente, maar ook een gemeente die volop in ontwikkeling is. Dit geldt ook voor de organisatie zelf en haar bedrijfsvoering. We bouwen voort op een stevige basis en zetten de volgende stap naar een wendbare, lerende en toekomstgerichte organisatie.

Om deze ontwikkeling verder vorm te geven, is goed leiderschap van groot belang. Leidinggevenden verbinden mensen en belangen, geven richting en creëren de ruimte die medewerkers nodig hebben om verantwoordelijkheid te nemen en hun vakmanschap in te zetten. Zo bouwen we samen aan een organisatie die klaar is voor de opgaven van de toekomst. Om dit proces verder vorm te geven zoeken wij een:  

Teamleider Advies & Beheer (36 uur)

Voor het team Advies & Beheer zoeken we een teamleider die als coach, verbinder en facilitator optreedt. De inhoudelijke expertise is binnen het team volop aanwezig. De meerwaarde van de teamleider ligt daarom in het creëren van de juiste randvoorwaarden, het versterken van de samenwerking tussen disciplines en het vergroten van de kwaliteit en slagkracht van de ondersteuning aan de organisatie.

Je geeft richting zonder het werk van professionals over te nemen. Je biedt ruimte voor eigenaarschap en professionele verantwoordelijkheid, terwijl je zorgt voor duidelijke kaders, heldere prioriteiten en een goede balans tussen ambitie, capaciteit en resultaat. Je bent toegankelijk, zichtbaar aanwezig en weet medewerkers te ondersteunen, uit te dagen en te laten groeien.

Binnen de organisatie vertegenwoordig je het team en versterk je de positie van Advies & Beheer als professionele en betrouwbare sparringpartner voor bestuur, management en collega's. Je stimuleert integraal samenwerken, bevordert de onderlinge verbinding tussen disciplines en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Met welk team ga je aan de slag?

Het team Advies & Beheer vervult een cruciale rol in het functioneren van de gemeentelijke organisatie. De professionals binnen het team ondersteunen bestuur, management en organisatie op het gebied van bedrijfsvoering, dienstverlening, advisering en communicatie.

Het team bestaat uit circa 40 professionals binnen de volgende subteams:

• Financiën;
• Belastingen;
• HRM;
• Communicatie;
• Team Online.

Samen zorgen zij voor een solide bedrijfsvoering, hoogwaardige advisering en een professionele dienstverlening aan de organisatie. Daarnaast spelen zij een belangrijke rol bij organisatieontwikkeling, digitalisering, strategische vraagstukken en de ondersteuning van bestuurlijke processen.

De komende jaren wil het team zijn positie, zichtbaarheid en toegevoegde waarde binnen de organisatie verder versterken. Daarbij staan samenwerking, professionalisering, innovatie en het verder ontwikkelen van een gezamenlijke strategie centraal.

Welke uitdagingen pak jij op?

• De verschillende subteams verbinden tot één samenhangend team met gezamenlijke doelen, prioriteiten en verantwoordelijkheden;
• De positie en zichtbaarheid van Advies & Beheer binnen de organisatie verder versterken;
• De kwaliteit van advisering richting management, directie en bestuur verder ontwikkelen;
• De integrale samenwerking tussen disciplines stimuleren en versterken;
• Structuur aanbrengen in planning, prioritering en capaciteitsmanagement;
• Tijdig signaleren van knelpunten, zoals werkdruk en capaciteitsvraagstukken, en passende oplossingen realiseren;
• Een veilige, open en lerende werkomgeving creëren waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en betrokken voelen;
• Medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling, eigenaarschap en professionele groei;
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling op thema's als digitalisering, dienstverlening en professionalisering;
• Verandering begeleiden en medewerkers meenemen in nieuwe ontwikkelingen;
• De samenwerking tussen Advies & Beheer en andere teams binnen de organisatie versterken.

Wat breng je mee?

Je bent een zichtbare, toegankelijke en betrouwbare leider die mensen weet te verbinden en ontwikkelen. Je begrijpt de dynamiek van een professionele staf- en adviesomgeving en weet te schakelen tussen medewerkers, management, bestuur en organisatiebelangen.

De belangrijkste competenties die we vragen zijn:

• Coachend leiderschap
• Verbindend vermogen
• Communicatieve vaardigheid
• Organisatie- en veranderkracht
• Resultaatgericht en daadkrachtig handelen
• Integriteit en betrouwbaarheid

Verder beschik je over:

• Hbo+ of wo werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring in een coachende leidinggevende functie;
• Ervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie is een pre;
• Affiniteit met bedrijfsvoering, stafprocessen en advisering.

Wat bieden we?

• Een veelzijdige tactisch-strategische leidinggevende functie met impact op de gehele organisatie;
• Een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van de bedrijfsvoering, advisering en ondersteuning binnen Gemeente Westerwolde;
• Een functie in schaal 11 CAO Gemeenten (maximaal € 6.422,00 bruto per maand bij 36 uur). De functie wordt op korte termijn gewaardeerd, waarna de definitieve inschaling wordt vastgesteld;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (geld dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor zelfgekozen doelen of laat uitbetalen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt de samenwerking van beide kanten, dan bieden we je graag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• De mogelijkheid om thuis te werken, inclusief een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag en een eenmalig budget van € 1.000,- om je thuiswerkplek “arboproof” in te richten;
• Een vergoeding woon-werkverkeer (€ 0,25 per km) en dienstreizen (€ 0,37 per km);
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij gemeente Westerwolde 70% van de pensioenpremie voor haar rekening neemt. Daarnaast ben je verzekerd van een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Kom je in onze gemeente wonen? Dan kun je gebruikmaken van onze verhuiskostenregeling.
• Mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Wat je ook nog moet weten

• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• De ingangsdatum van je werkzaamheden is zo spoedig mogelijk. Daarbij houden we uiteraard rekening met je eventuele huidige werk;
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van de gemeente Westerwolde voorrang;
• De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum. We gaan in gesprek met geschikte kandidaten en zodra we een nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature;
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wil je meer weten over de functie?

Heb je vragen over de inhoud van de functie of de procedure? Neem contact op via hrm@westerwolde.nl. Wij beantwoorden je vragen graag.

Laat jij je meevoeren door Westerwolde? We zien je sollicitatie met enthousiasme tegemoet!