Beleidsmedewerker vastgoed en onderwijs

De gemeente Stadskanaal kenmerkt zich door een mentaliteit van lef, aanpakken en pionieren. Zo vinden we het belangrijk om de economie te verstevigen en meer banen te creëren. Wij werken hard aan het leefbaar en vitaal houden van onze dorpen en kernen. Wij gaan voor kwalitatief goede voorzieningen. Wij bieden ruimte aan creatieve denkers en doeners, nieuwe ontwikkelingen en wij gaan voor duurzame oplossingen. Deze ambitie willen wij samen met de 32.500 inwoners, ondernemers, instellingen en verenigingen oppakken.

Het team Beleid Ruimtelijke Ontwikkeling is onderdeel van de afdeling ROB. Het team houdt zich onder meer bezig met de beleidsontwikkeling van milieu en duurzaamheid, gemeentelijk vastgoed en onderwijshuisvesting. Ter uitbreiding van dit team zoeken wij een: 

Beleidsmedewerker vastgoed en onderwijs

(36 uur per week)

Wat ga je doen?

Je bent samen met een collega verantwoordelijk voor het beheer van onze gemeentelijke vastgoedportefeuille en onderwijshuisvesting. 

Onze ambitie is de werkprocessen rondom het maatschappelijk vastgoed verder te ontwikkelen. Dit wordt momenteel vastgelegd in het nieuwe vastgoedbeleid. Daarnaast geven wij uitvoering aan het IHP (integraal huisvestingsplan) van de onderwijshuisvesting. 

Je adviseert het bestuur en het management over investeringen en strategie om ons vastgoedbezit zo optimaal mogelijk in te zetten voor de gemeentelijke doelstellingen en je bent het aanspreekpunt voor alle zaken die het maatschappelijk vastgoed en onderwijshuisvesting binnen de gemeente betreffen. Je voert regie op het onderhoud, de verbouw en nieuwbouw van ons vastgoed en bewaakt ook de beschikbare financiën. 

Je bent opdrachtgever voor de omvangrijkere huisvestingsprojecten en ook zelf projectleider bij de eenvoudigere projecten. Je bewaakt de totstandkoming van een duurzame exploitatie van het maatschappelijk vastgoed, uitvoering van het IHP en draagt zorg voor het contractbeheer van het gehuurd en verhuurd vastgoed.

Je legt verantwoording af aan de teamleider Beleid Ruimtelijke Ontwikkeling. 

Wat breng je mee?

Je bent een teamspeler met een afgeronde hbo-opleiding en ervaring in een vergelijkbare functie binnen de overheid. Gemeentelijke beleidservaring is essentieel, gezien de actuele opgaven binnen de gemeente Stadskanaal.

Je werkt aan de uitwerking van fase 2 van de vastgoednota, waarin beleid wordt ontwikkeld voor het gebruik van gemeentelijke gebouwen. Dit omvat het opstellen van beleidskaders, het aanpassen van huurcontracten, het vormgeven van overgangsregelingen en het voeren van gesprekken met maatschappelijke organisaties. Ook zet je je in voor de verduurzaming van maatschappelijke panden, onder andere door het benutten van subsidiemogelijkheden.
Daarnaast lever je een bijdrage aan het IHP voor schoolgebouwen, dat recent door de gemeenteraad is vastgesteld.

Je hebt ervaring met onderhandelen en je beweegt gemakkelijk in een gevarieerd belangenspectrum, je onderkent en borgt de gemeentelijke belangen op transparante wijze.

Je hebt kennis van projectmanagement en de trends en ontwikkelingen binnen het vastgoed. Je bent een daadkrachtige en besluitvaardige collega, die structuur aanbrengt en goed kan omgaan met werkzaamheden die onder tijdsdruk staan en waarbij verstoringen een rol kunnen spelen. Daarnaast ben je sterk in het organiseren, plannen en het eventueel bijsturen van deze werkzaamheden.

Je kunt effectief mondeling en schriftelijk communiceren met inhoudelijk deskundigen, niet-inhoudelijk betrokkenen, bestuurders en andere stakeholders.

Wat bieden wij?

Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid. Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris minimaal € 3.489,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 5.841,- (functieschaal 10, inclusief 2 uitloopperiodieken) op basis van een 36-urige werkweek (salarisnorm 1 oktober 2025, Cao Gemeenten).

Tevens kent de gemeente prettige arbeidsvoorwaarden, waaronder;

• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je salaris;
• Een collectieve korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en een goede regeling op het gebied van ouderschapsverlof;
• Een mooi trainingsaanbod en vakgerichte opleidingen, zodat jij je werk optimaal kunt doen en je je kunt blijven ontwikkelen;
• Een telefoon en laptop;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met de intentie deze bij wederzijds goed bevallen om te zetten naar onbepaalde tijd);
• Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz, een sportieve activiteit en lunchbijeenkomsten met presentaties.

Sollicitatie

Herken je jezelf in dit profiel? Dan maken we heel graag kennis met jou! Reageer dan door op de knop “Solliciteren” te klikken. De reactietermijn loopt tot uiterlijk 7 september 2025. Je kunt uitsluitend solliciteren via ons digitale sollicitatieportaal Werken voor Groningen. Via dit portaal zullen wij jou ook informeren over het verloop van je sollicitatie. De gesprekken vinden plaats op 16 september 2025.

 Informatie

Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Remco Klomp, teamleider ROB Beleid. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met P&O-adviseur Harold Zijlstra, beiden zijn bereikbaar via 0599 631631.

De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.   

Acquisitie naar aanleiding van de vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.