Teammanager Sociaal Domein

Ben jij een inspirerende teammanager in het Sociaal Domein, met het vermogen om verschillende beleidsterreinen moeiteloos met elkaar te verbinden? Wil je leidinggeven aan gedreven teams die zich dagelijks inzetten voor een veilige, leefbare en gezonde gemeente Groningen?

Dan is de functie Teammanager Gezondheid en Huiselijk Geweld & Kindermishandeling de plek waar jij écht het verschil kunt maken!

Hier werk je aan mee
Vooruitkomen in het leven begint met opgroeien, ontwikkelen en leven in zo goed mogelijke gezondheid: lichamelijk, mentaal en sociaal. Onze samenleving als geheel is gebaat bij veiligheid achter de voordeur en een goede Volksgezondheid. De gemeente speelt daarbij op verschillende manieren een rol. Vanuit de teams gezondheid en huiselijk geweld & kindermishandeling werken we aan preventie en ondersteuning voor kwetsbare inwoners. We werken hierbij bijvoorbeeld aan ketenaanpakken op het gebied van leefstijl, kansrijke start en mentale gezondheid. En vanuit het actieplan 'In Groningen is iedereen veilig thuis' werken we aan signalering, bewustwording en deskundigheidsbevordering rondom geweld in afhankelijkheidsrelaties.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als teammanager stuur je de teams Huiselijk Geweld & Kindermishandeling en Gezondheid aan teams die zich dagelijks inzetten voor kwetsbare inwoners en een veilige leefomgeving. Je brengt richting, samenhang en stabiliteit in een werkveld dat continu in beweging is. We werken hierbij nauw samen binnen de regio Groningen met een grote diversiteit aan stakeholders.

In nauwe samenwerking met de manager Sociaal Domein speel je een actieve rol in de doorontwikkeling van de afdeling. Je creëert een professionele werkomgeving waarin dynamiek, groei en werkplezier centraal staan. De verschillende ontwikkelfases van de teams vragen om duidelijke sturing, visie en veranderkundige kwaliteit om het niveau beleidsadvisering en regie verder te versterken. Je bent inhoudelijk gedreven en krijgt energie van de stap van denken naar doen. Je werkt samen met de teams aan concrete resultaten en geeft direct leiding aan de dagelijkse uitvoering.

Je taken zijn o.a.:

• leidinggeven aan en coachen van de teams;
• verbinding leggen tussen beleidsterreinen en organisatieonderdelen om tot een integrale aanpak te komen;
• verantwoording afleggen aan de manager Sociaal Domein richting de bestuurlijke lijn en wethouders;
• zichtbaar en benaderbaar aanwezig zijn voor de teams en de afdeling;
• het verbeteren van werkprocessen en sturen op resultaat;
• het versterken van het team en individuele medewerkers in hun kracht;
• het opstellen en bewaken van toekomst- en jaarplanningen, met een strategische blik die verder reikt dan de komende jaren;
• het stimuleren van teamontwikkeling en persoonlijke groei van medewerkers;
• het voeren van gesprekken binnen de HR-cyclus, waaronder functioneringsgesprekken;
• het bewaken van PvE’s, planning & control en financiële processen.

Hier kom je te werken
Je maakt deel uit van de afdeling Jeugd, Gezondheid en Huiselijk Geweld & Kindermishandeling binnen de Directie Maatschappelijke Ontwikkeling. De medewerkers waar je leiding aan geeft zijn actief op de thema's; leefstijl, publieke gezondheid, gezonde leefomgeving, kansrijke start, mentale gezondheid, preventie middelengebruik en voorkomen van diverse vormen van geweld in afhankelijkheidsrelaties, waaronder geweld tegen vrouw en kinderen. De teams bestaan uit 13 medewerkers. Daarnaast hebben we regelmatig een aantal stagiaires die ons komen ondersteunen.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
Jij hebt/ bent:

• academisch werk- en denkniveau;
• leidinggevende ervaring, bij voorkeur in het publieke domein;
• kennis en expertise op het gebied van Gezondheid en Huiselijk Geweld & Kindermishandeling en weet de verbinding met andere beleidsterreinen te leggen;
• ervaring met passend acteren in politiek bestuurlijke dynamiek;
• een people manager, je kan luisteren, maar ook overtuigen. Je hebt een goede balans tussen sturen, delegeren en zelf actief zijn;
• ervaring in projectmatig en programmatisch werken en je voelt je verbonden met het sociaal domein;
• bedrijfskundig inzicht;
• ervaring met personeels- en financiële informatiesystemen.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €7.253,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12, HR21 normfunctie medewerker Ontwikkeling I);
• een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling bij een wederzijdse klik;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32/ 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• een telefoon, een iPad of een laptop.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Laura Bosman (manager sociaal domein) 0631752974 of over de procedure met Evelien Swart (recruiter) 06 51502859.

Reageren kan tot en met 12 augustus 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op 20 augustus tussen 13:00 en 17:30 uur.
Het arbeidsvoowaardengesprek staat gepland voor donderdag 27 augustus om 13:00 uur.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt intern en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners. Hier werk je aan mee

#LI-ES2