P&O Medewerker Werkbedrijf

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Als P&O-medewerker Werkbedrijf ben je de vaste P&O-collega voor het Werkbedrijf. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, kent de medewerkers en leidinggevenden en weet wat er speelt. Je ondersteunt bij uiteenlopende personele vraagstukken en bewaakt P&O-processen en draagt bij aan goed werkgeverschap binnen een organisatie waar maatschappelijke betekenis centraal staat.

Dit ga jij doen
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse P&O-ondersteuning van het Werkbedrijf en levert daarnaast een belangrijke bijdrage aan de uitvoering van de verzuimprocessen.

Je maakt onderdeel uit van het team P&O en het zwaartepunt van je werkzaamheden ligt bij het Werkbedrijf Eemdelta. Daar ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Afhankelijk van de werkverdeling binnen het team kan het daarnaast voorkomen dat je ook één of meerdere teams binnen de ambtelijke organisatie ondersteunt.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij vragen over arbeidsvoorwaarden en P&O-processen.
• Verwerken van personeelsmutaties en opstellen van brieven en overige correspondentie.
• Beheren van de gezamenlijke mailbox.
• Uitzetten van vacatures.
• Ondersteunen bij de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter door de verzuimadministratie actueel te houden, wettelijke termijnen te bewaken en tijdig actie te ondernemen wanneer dat nodig is.
• Spreekuren met de bedrijfsarts plannen.
• Verwerken en beheren van meldingen in het UWV-werkgeversportaal.
• Medewerkers ondersteunen bij WIA-aanvragen en verzorgen van aanvragen voor loonkostensubsidies, loondispensatie en herindicaties.
• Onderhouden van contacten met medewerkers, leidinggevenden, arbodienst en het UWV en collega’s binnen P&O.
• Signaleren van knelpunten en actief meedenken over verbeteringen in de dienstverlening.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen €3248 en €4556 bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 8 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent een ervaren P&O-professional die graag de verbinding zoekt. Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet vertrouwen op te bouwen. Je houdt van afwisseling, kunt goed prioriteiten stellen en neemt verantwoordelijkheid voor je werk. Je wacht niet af, maar ziet wat er nodig is en pakt dat op.

Werken binnen een sociaal ontwikkelbedrijf spreekt je aan. Je begrijpt dat medewerkers soms extra ondersteuning nodig hebben en weet professionele afstand te combineren met oprechte aandacht.

Verder heb je:

• Een afgeronde MBO of HBO opleiding in de richting van Human Resource Management.
• Een aantal jaren werkervaring als medewerker P&O.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met personeelsadministratie en P&O-processen.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Organisatiesensitiviteit en een dienstverlenende instelling.
• Het vermogen om zelfstandig te werken en eigenaarschap te nemen.

Ervaring binnen een gemeente, een sociaal ontwikkelbedrijf of een vergelijkbare maatschappelijke organisatie is een pré.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór 31 augustus 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Diana Visser- Rowaan (teammanager P&O), te bereiken via 06-11051886.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Marleen Meijer (P&O Medewerker) via 06-50073840.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming
• De sollicitatiegesprekken staan gepland voor woensdag 2 september.