Jobhunter Nieuwkomers

Ben jij die jobhunter en netwerktalent die asielzoekers en statushouders (nieuwkomers) weet te verbinden aan werkgevers? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Hier werk je aan mee
Als jobhunter werk je bij de directie Werk & Participatie. Deze directie ondersteunt inwoners en werkgevers bij het realiseren van een zo zelfstandig mogelijke toekomst, bijvoorbeeld via werk, scholing of andere vormen van participatie. Daarbij wordt gekeken naar passende mogelijkheden binnen verschillende contractvormen.

De pilot ‘Meedoen vanaf dag één’ is één van de pilots waar Werk & Participatie aan werkt. De gemeente kiest hiermee voor een duidelijke norm: nieuwkomers doen vanaf hun eerste dag actief mee in de samenleving. Door vroeg te investeren in taal, cultuur, ontmoeting en activering voorkomen we stilstand, vergroten we kansen en versterken we de samenhang binnen de gemeente. Met ‘Meedoen vanaf dag één’ bieden we nieuwkomers duidelijkheid, structuur en perspectief vanaf het begin. Dit leidt tot meer wederkerigheid, een betere doorstroom, een optimale benutting van talent en een sterkere sociale cohesie. Zo bouwen we samen aan een gemeente waarin iedereen die hier komt wonen kan meedoen, bijdragen en een toekomst kan opbouwen. In dit kader is met het COA afgesproken dat mensen die in een opvangcentrum in Groningen verblijven, in principe ook in de gemeente Groningen gaan wonen, met uitzondering van enkele situaties.

Hier ga jij je mee bezig houdenAls jobhunter nieuwkomers ben jij de schakel tussen het COA, werkgevers en nieuwkomers. Je gaat in gesprek met nieuwkomers en benadert proactief bedrijven om werk- en leerplekken in kansrijke sectoren te realiseren. Daarnaast adviseer je over regelingen, subsidies en begeleidingstrajecten.

Daarnaast werk je mee aan de ontwikkeling van sectorgerichte leerlijnen. Samen met partners zoals het COA het UWV en opleidingsinstellingen bepaal je welke vaardigheden, opleidingen en taalmodules aansluiten bij de praktijk en de regionale arbeidsmarkt. Je draagt bij aan de monitoring en evaluatie van deze leerlijnen, zodat de instroom, doorstroom en uitstroom naar werk optimaal verloopt.

Samenwerking en afstemming zijn sleutelwoorden in jouw rol. Je werkt nauw samen met collega’s en externe partners om kansen voor nieuwkomers optimaal te benutten. Je onderhoudt structureel overleg met partners en werkgeversnetwerken en zorgt dat trajecten goed op elkaar aansluiten. Ook draag je bij aan het versnellen van procedures rondom tewerkstellingsvergunningen (TWV’s).

Tot slot houd je overzicht over vacatures, samenwerkingsafspraken en geplaatste kandidaten. Je signaleert kansen en knelpunten op de regionale arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete voorstellen. Daarnaast lever je input voor de monitoring van de pilot ‘Meedoen vanaf dag één’ en de bijbehorende rapportages.

Hier kom je te werkenAls jobhunter werk je binnen het team Werkgeversdienstverlening van de directie Werk & Participatie. Dit enthousiaste team bestaat uit ongeveer 33 collega’s met verschillende functies. Jij bent de enige jobhunter die zich volledig richt op de doelgroep nieuwkomers, wat jouw rol uniek maakt. Je werkt op verschillende locaties, zoals bij werkgevers en op het Harm Buiterplein

Hier staan wij voor Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• minimaal 2 jaar werkervaring in arbeidsbemiddeling, werkgeversdienstverlening of recruitment;
• een afgeronde hbo-opleiding;
• kennis van en ervaring met de doelgroep nieuwkomers: asielzoekers en/of statushouders;
• beheersing van de Engelse taal is vereist en beheersing van het Arabisch is een pre;
• ervaring in recruitment met complexe plaatsingen met verschillende partners;
• een goede sparringpartner, kunt multidisciplinair samenwerken en hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €5.554,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie adviseur III);
• een individueel keuzebudget
• van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling; een werkweek van 32-36 uur en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis werken;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
• een arbeidsovereenkomst van één jaar;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’.

Hier beginnen?Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Sietse Glazenburg, telefoonnummer: 0627539748. Reageren kan tot en met dinsdag 31 maart via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Een TMA-test kan deel uitmaken van de aanstellingsprocedure.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ST1