Financieel Beleidsmedewerker

Wat ga je doen?

Als financieel beleidsmedewerker speel je een sleutelrol binnen het team Financiën & Inkoop van de gemeente Westerkwartier. In een eerdere wervingsronde hebben we al één nieuwe collega mogen verwelkomen, maar om het team compleet te maken zijn we nog op zoek naar één extra collega. Je bent een stevige gesprekspartner voor financieel adviseurs bij complexe vraagstukken en levert een directe bijdrage aan de kwaliteit van onze financiële besluitvorming. Je werkt actief mee aan de voorbereiding en totstandkoming van de producten binnen de P&C cyclus en zorgt dat financiële informatie actueel, betrouwbaar en goed onderbouwd is. Ontwikkelingen binnen de gemeentefinanciën vertaal jij naar heldere adviezen en concrete keuzes voor management en bestuur, waarbij je ook proactief meedenkt over strategische vraagstukken met financiële impact.

Daarnaast werk je mee aan het actueel houden en verder ontwikkelen van het financieel beleid, zoals de nota reserves en voorzieningen, het activerings- en afschrijvingsbeleid, investeringen en interne doorbelasting. Je verzorgt de berekening van de Algemene Uitkering en adviseert hierover richting organisatie en bestuur. Ook draag je bij aan het verbeteren van managementinformatie door met nieuwe inzichten, rapportages en stuurinformatie te komen. Je werkt integraal samen met collega’s binnen en buiten het team en zorgt dat financiële vraagstukken helder, praktisch en begrijpelijk worden opgepakt. Zo lever je elke dag een zichtbare bijdrage aan een financieel gezonde en toekomstbestendige gemeente. Je werkt hybride en wisselt thuiswerken af met overleg en samenwerking op onze locaties, waarbij Marum de basis is van het team.

Wat bieden we jou?

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, waarbij we de uitdrukkelijke intentie hebben om aansluitend om te zetten naar een vaste overeenkomst.
• Afhankelijk van kennis en ervaring, word je ingeschaald in functieschaal 11 tot maximaal €6343,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, exclusief de opbouw van het individueel keuzebudget (IKB) ter grootte van 17,05% van je brutosalaris. 
• Het individueel keuzebudget is vrij besteedbaar en kan bruto worden uitgekeerd of worden uitgeruild voor o.a. het kopen van extra verlof.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder volledige vergoeding woon-werk verkeer (€ 0,23 netto per kilometer) of vergoeding openbaar vervoer en een hybridevergoeding voor thuiswerken.
• Pensioenopbouw bij ABP, waarvan wij als gemeente 70% betalen.
• Wegwijs in het Westerkwartier ons interactieve introductieprogramma.
• Ook beschikken we over een opleidingsbudget zodat jij je kunt scholen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen. 
• Onze arbeidstijden en werkplek zijn flexibel. Ben je nodig op kantoor of op locatie? Dan is daar voor jou een plek. Laat het werk het toe, dan kun je thuiswerken en regelen wij de werkplekinrichting.

Wie ben jij?

Je bent een scherpe en zelfstandige financieel beleidsmedewerker die snel schakelt en verantwoordelijkheid pakt. Met jouw proactieve houding en oog voor detail weet je financiële vraagstukken helder te analyseren en te vertalen naar de praktijk. Je communiceert makkelijk op verschillende niveaus, voelt bestuurlijke verhoudingen goed aan en beweegt je soepel binnen een politiek gevoelige omgeving. Je werkt graag samen, draagt actief bij aan het team en denkt continu mee over hoe processen en werkwijzen beter kunnen. Met de uitbreiding van het team zoeken we een sterke mix van ervaring en frisse energie, zodat kennis en vernieuwing elkaar versterken. 

Daarnaast vinden we het volgende belangrijk:

• Je hebt een afgeronde hbo of wo opleiding in financieel-economische richting en kennis van BBV en gemeentefinanciën
• Je hebt bij voorkeur enkele jaren relevante werkervaring en bent vertrouwd met Excel en financiële administratiesystemen
• Je bent proactief, communicatief sterk, samenwerkingsgericht en politiek sensitief 

We werken binnen de gemeente Westerkwartier met de volgende kernwaarden:

• Verantwoordelijkheid: Je neemt verantwoordelijkheid voor je keuzes en handelt transparant en betrouwbaar in het belang van de inwoners.
• Verbinding: Je werkt samen, luistert actief en brengt mensen en ideeën bij elkaar om de gemeenschap te versterken.
• Wendbaarheid: Je speelt flexibel en proactief in op veranderingen, met oog voor innovatie en maatwerk.

Het team

Je werkt in het team Financiën & Inkoop, onderdeel van het Ondersteunende Domein. Het team houdt zich bezig met financiële sturing en advisering voor de hele organisatie, inkoop en verzekeringen. Het team bestaat uit 22 collega’s die samenwerken in een open, nuchtere en behulpzame werksfeer. We zoeken iemand met een opgeruimd karakter die niet snel uit het veld is geslagen en graag meedenkt vanuit “wat kan ik voor je betekenen”. Je krijgt een inwerktraject dat past bij jouw ervaring, met begeleiding van de teammanager en een buddy uit het team.

Gemeente Westerkwartier

In gemeente Westerkwartier staan we dicht bij onze inwoners. We houden van duidelijkheid: geen ingewikkelde verhalen, maar concrete resultaten waar iedereen beter van wordt. Samen werken we aan een sterke gemeenschap, met beide benen op de grond en een open blik voor nieuwe ideeën. Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt, jouw talent maakt onze gemeente mooier. Bij Westerkwartier draait alles om ‘wij’. Want hier werk je samen met collega’s, inwoners en partners en om écht impact te maken. Zo komen we verder en maken we het verschil.

Meer informatie

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met teammanager Remco Eemsing 06 46 23 40 32. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met corporate recruiter Jan-Willem van der Meulen 06 15 51 28 27. 

Wil je meer weten over werken voor Westerkwartier? Neem dan een kijkje op werkenvoor.westerkwartier.nl

Solliciteren

Ben jij de collega die met ons verder wil bouwen aan de gemeente Westerkwartier? Dan ontvangen we jouw motivatie en cv graag uiterlijk 6 april via www.werkenvoorgroningen.nl onder vermelding van vacaturenummer 2026008. De gesprekken vinden plaats op 13 april. 

We nemen graag zelf de verantwoordelijkheid voor ons wervingsproces. Aanbiedingen op onze vacatures worden daarom niet gewaardeerd.