Auditor

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
In deze functie kan je als auditor direct impact te maken op processen, risico’s en rechtmatigheid. Als (junior) auditor werk je mee aan onderzoeken binnen de organisatie en leer je hoe je beoordeelt of processen goed zijn ingericht en waar het beter kan. Gemeente Eemsdelta is een jonge organisatie die nog volop in ontwikkeling is. Dat betekent dat jij echt kunt bijdragen aan het verbeteren en professionaliseren van processen.

Dit ga jij doen
Je maakt onderdeel uit van het team Concerncontrol, samen met auditors, businesscontrollers, de CISO, FG en Privacy Officer. Een belangrijk onderdeel van de functie is het ontsluiten, verzamelen, verwerken en controleren van gegevens uit verschillende (digitale) informatiesystemen. Je zet data om in inzichten, signaleert afwijkingen en vertaalt jouw bevindingen naar concrete adviezen en verbetermaatregelen. De werkzaamheden zijn vooral gericht op processen binnen het cluster interne- en externe dienstverlening (o.a. het personeels- en factuurproces) en je houdt je bezig met de (door)ontwikkeling data-analyse in de audits en IT-audits.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Audit & onderzoek
• Uitvoeren van audits op processen en projecten.
• Onderzoeken uitvoeren naar risico’s, beheersmaatregelen en rechtmatigheid.
• Verzamelen en analyseren van gegevens
• Analyse & rapportage
• Opstellen van auditrapportages.
• Identificeren van verbetermogelijkheden en versterken van de kwaliteit en beheersing van processen
• Afstemming met interne teams en de externe accountant.
• Advisering & ontwikkeling
• Opstellen en formuleren van de te nemen beheersmaatregelen.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van auditing binnen de gemeente.
• Adviseren van collega’s en management.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er daarnaast ook genoeg ruimte om te ontdekken.

• Een professioneel auditteam dat onafhankelijk opereert in de organisatie (derde lijn)
• Voldoende mogelijkheden om opleidingen te volgen
• De ruimte om zelfstandig te werken en te schakelen met verschillende teams
• Begeleiding en ruimte om het vak te leren

Vanuit de cao-gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.568 en € 5.096 bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao Gemeenten per 1 juli 2026).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

Wij zoeken iemand die zich (verder) wil ontwikkelen tot auditor. Ervaring is geen vereiste – motivatie wel.

• HBO werk- en denkniveau (bijv. Finance & Control, Accountancy, Bedrijfskunde, Bestuurskunde)
• Interesse in auditing, processen en rechtmatigheid
• Nieuwsgierige en analytische instelling
• Je stelt graag kritische vragen en bent onderzoekend ingesteld
• Je kunt helder communiceren (mondeling en schriftelijk)
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd

Hier staan we voor

We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór 14 juli 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Jakob Laning, (Concerncontroller) te bereiken via 06 – 15 39 81 54.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Marleen Meijer (medewerker P&O), te bereiken via 0650073840, of met Ramona Palts-Kalkhuis (medewerker P&O), te bereiken via 06-11112373.
• De vacature is zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• Na de sluitingsdatum van de vacature wordt een selectie gemaakt op basis van de ontvangen sollicitaties. Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.